按照集團公司關(guān)于深化改革三年行動部署要求,為進一步加強公司中層管理人員隊伍建設(shè),激發(fā)公司整體活力,把“想干事、能干事、干成事”的員工選拔到需要的崗位,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究,決定開展公司中層管理崗位內(nèi)部公開競聘,特制定建議方案如下: 一、指導(dǎo)思想 以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認真貫徹落實集團公司關(guān)于深化改革三年行動工作安排部署,堅持黨管干部原則,落實從嚴治黨、從嚴管理干部要求,通過中層管理崗位內(nèi)部公開競聘,充分挖掘公司員工中的優(yōu)秀人才,激勵公司員工奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè),著力建設(shè)一支作風(fēng)正、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、能力強的中層管理人員隊伍,為公司各項工作強勢推進打下堅實的組織基礎(chǔ)。 二、崗位設(shè)置 (一)行政管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名; (二)安全管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名; (三)車輛技術(shù)部經(jīng)理或副經(jīng)理1名; (四)服務(wù)質(zhì)量管理部經(jīng)理或副經(jīng)理1名; (五)經(jīng)開分公司(租賃分公司)經(jīng)理或副經(jīng)理1名; (六)客運分公司經(jīng)理1名; (七)客運分公司副經(jīng)理1名。 三、任職條件 (一)公司全體員工(不含集團管理的公司領(lǐng)導(dǎo)人員) (二)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo),有較高的理論政策水平,有良好的道德情操,廉潔從業(yè),忠誠于公司。 (三)有較強的事業(yè)心、進取心和團隊意識,執(zhí)行和落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,具有較突出的工作業(yè)績,具備與職位相匹配的組織管理能力、口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力和開拓創(chuàng)新能力。 (四)競聘中層副職的,一般要求有相關(guān)崗位3年及以上工作經(jīng)歷;競聘中層正職的,一般要求現(xiàn)任中層正職或任中層副職兩年及以上工作經(jīng)歷。 (五)初次競聘中層管理崗位的,一般應(yīng)當具有大學(xué)??萍耙陨衔幕潭?; (六)競聘人員初次競聘副職及以上崗位的,原則上年齡應(yīng)在40周歲及以下 (七)特別優(yōu)秀的,可以適當放寬報名條件。 (八)具有正常履職盡責(zé)的身心條件。 四、競聘步驟 (一)發(fā)布公告。2021年12月2日發(fā)布競聘公告。 (二)報名時間。報名截止時間2021年12月8日(星期三)下午5:00。 (三)報名方式。競聘人員下載并完整填寫《競聘報名表》(詳見附件1),并將學(xué)歷學(xué)位證書及驗證報告、專業(yè)技術(shù)資格證書原件、復(fù)印件和掃描件等相關(guān)報名資料報送行政管理部(黨支部辦公室)彭方于處,聯(lián)系電話:18981134736。每人可填報1-2個崗位。 (四)資格審查。本次報名參與競聘人員由運營管理部進行資格審查,對不符合條件的及時告知本人。 (五)競聘演講。競聘演講由行政管理部(黨支部辦公室)組織,時間暫定在2021年12月15日。競聘人員需準備競聘演講PPT(內(nèi)容詳見附件2),演講時間控制在8分鐘內(nèi)。 (六)確定人選。崗位競聘結(jié)果排名第一位的,經(jīng)競聘評委研究,公司領(lǐng)導(dǎo)審簽,確定為崗位擬任人選或考察對象人選。 (七)依規(guī)任職。被列為同層級及下級崗位擬任人選的,經(jīng)公司研究決定,依法依規(guī)任職。被列為考察對象人選的,按照公司《中層管理人員管理辦法》(交發(fā)順達發(fā)〔2021〕55號)進行考察,擬任人選經(jīng)公示無異議后,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定后辦理任職文件。 (八)任前談話。 (九)宣布任職。 特別說明:本次7個中層職位的任命,由公司支委根據(jù)競爭上崗產(chǎn)生的人選資格條件和具體崗位情況需要,視情況確定為中層正職或中層副職。若有空缺崗位則由公司支委在其他參加競聘人員中擇優(yōu)確定;若無合適人選,可以空缺。對未被任(聘)用但競聘演講答辯成績優(yōu)秀,符合公司后備人才資格條件的,列入公司后備人才庫,加強培養(yǎng)鍛煉,視情況選拔使用。 五、工作要求 (一)加強領(lǐng)導(dǎo),精心組織。成立由公司黨支部書記、董事長趙德財為組長,總經(jīng)理趙穎、副總經(jīng)理王建、監(jiān)事周飛宇、運營管理部徐慧婷為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在行政管理部(黨支部辦公室),由王建任辦公室主任,負責(zé)牽頭組織實施。 (二)堅持標準,擇優(yōu)選人。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩亚谡疂?、群眾公認、樂于奉獻的優(yōu)秀干部選拔出來。 (三)從嚴把握,嚴肅紀律。在干部選聘和人員調(diào)整過程中,要突出人崗相適,強化實績比選,注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn),必須嚴格遵守選拔任用工作相關(guān)紀律,確保各項工作按計劃進行和保質(zhì)完成。 (四)做好宣傳,組織報名。公司各部門、各分公司要高度重視此次競聘工作,積極做好宣傳動員和組織員工報名,并為符合條件的優(yōu)秀員工參與競聘提供便利。參加競聘的人員應(yīng)正確對待競爭,正確對待組織的選拔,不得弄虛作假,不得影響正常工作開展,對違紀違規(guī)的,將取消競聘資格并嚴肅處理。 特此公告。
行政管理部(黨支部辦公室) 2021年12月2日 |